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一、目前企業(yè)福利面臨的困境:企業(yè)成本高、企業(yè)風險大、財務處理難、員工積極性低
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福祿分析目前員工福利的現(xiàn)狀趨勢與主要問題:
1、法定保障福利為基礎,補充福利成為吸才、留才的競爭武l器
2、約63 % 企業(yè)使用彈性l福利平臺 補充福利彈性化越來越受到青睞
福祿網(wǎng)絡員工福利體系為各大企業(yè)解決的核l心問題:
企業(yè)降本增效問題、自主選擇問題、差異化服務問題、福利感知度問題、持續(xù)滿足問題、數(shù)據(jù)沉淀問題、供應商質(zhì)量參差不齊 履約信息阻塞、福利與激勵 難以形成一體化
福祿網(wǎng)絡福利體系通過彈性l福利平臺發(fā)放積分,員工積分消費,合規(guī)結(jié)算并開具票l據(jù),完成閉環(huán)。360°全l面賦能 一體化省時、省成本、省精力的解決方案。

福祿網(wǎng)絡積分商城體系運營實現(xiàn)福利發(fā)放彈性化
1. 積分體系搭建:積分產(chǎn)生、積分消耗、積分娛樂化,實現(xiàn)積分生態(tài)化運作。
2. 六大版塊: 餐飲美食、汽車服務、旅游出行、視聽娛樂、跨平臺子商城。
3. 本地化輸出:可提供本地化商品與服務。
4. 活動營銷:專題策劃,升級用戶體驗。
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