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防爆高效LED燈 護欄式防爆高效LED燈

產品二維碼
參  考  價:面議
具體成交價以合同協議為準
  • 產品型號:BAD85-S70
  • 品牌:
  • 產品類別:其他儀表
  • 所在地:無錫市
  • 信息完整度:
  • 樣本:
  • 更新時間:2022-11-14 17:25:17
  • 瀏覽次數:4
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宜興市榮升照明科技有限公司

生產廠家

  • 經營模式:生產廠家
  • 商鋪產品:1272條
  • 所在地區:江蘇無錫市
  • 注冊時間:2022-11-13
  • 最近登錄:2022-11-15
  • 聯系人:陳均 (總經理)
  • 電    話:15961589418

產品簡介

BAD85-S70防爆高效LED燈 護欄式防爆高效LED燈適用于石油開采、冶煉、化工、儲備等企業的危險環境及海洋石油平臺,油輪等場所作普通照明及作業照明之用。

詳情介紹

BAD85-S70防爆高效LED燈 護欄式防爆高效LED燈

BAD85-S70防爆高效LED燈 護欄式防爆高效LED燈使用范圍 

適用于爆炸性氣體環境的1區、2區場所。

 適用于ⅡAⅡBⅡC類爆炸性氣體環境。

 適用于可燃粉塵環境20區、21區、22區場所。

 適用于T1-T4T6)組溫度組別

 適用于節能改造項目及檢修更換困難的場所。

 適用于防護要求較高,潮濕的場所。

適用于防護要求較高、潮濕的環境所使用。

適用于石油開采、冶煉、化工、儲備等企業的危險環境及海洋石油平臺,油輪等場所作普通照明及作業照明之用。

BAD85-S70性能特點:

¤ 鋁合金壓鑄殼體,表面高壓靜電噴塑。

¤ 高防腐性能的不銹鋼保護網外露緊固件。

高硼硅物理鋼化玻璃透明罩,霧化防眩光設計,抗4J高能量沖擊,抗熱聚變,透光率高達90%

¤ 純隔爆結構,止口隔爆及螺紋隔爆形式,防爆性能更可靠。

¤ 專業設計配光系統,光效高,利用率高,配光合理,照度均勻。

¤ 光源腔、電源腔、接線腔三腔費力結構,采用間接引入方式,設有獨立的接線腔。

¤ 專業設計內防護結構,確保在惡劣狀態時正常工作。

¤ 專業的隔熱技術,特殊的隔熱結構,有效的隔離熱傳導,保證產品正常工作。

¤ 特制的恒流恒壓驅動電源,寬電壓輸入,恒功率輸出,具有恒流、開路保護、短路保護等功能。

¤ 功率因數cosΦ≥0.98

¤ 可根據要求配裝應急裝置,當供電電源斷電時,燈具會自動切換到應急照明狀態。

¤ 配多顆進口LED模塊合理排布,單向發光,光線均勻柔和,光效高>100m/W顯色性高,Ra>80,壽命長,50000h,綠色環保。

¤ 專業結構設計,籠架式接線端子,側米緊固,方便接線和維護,并具有防松、防震等功能。

專業柱狀散熱結構,光源腔和電源腔之間設置空氣對流孔,利用空氣的流動,有效散發光源腔的熱量,確保燈源長壽命工作。

¤ 特制內部安全接地系統結構,聯通殼體與內部元器件接地極,確保產品接地的可靠及使用安全。

¤ 鋼管布線G3/4.

企業精神

  企業精神是指企業基于自身特定的性質、任務、宗旨、時代要求和發展方向,并經過精心培養而形成的企業成員群體的精神風貌。

  企業精神要通過企業全體職工有意識的實踐活動體現出來。因此,它又是企業職工觀念意識和進取心理的外化。

  企業精神是企業文化的核心,在整個企業文化中起著支配的地位。企業精神以價值觀念為基礎,以價值目標為動力,對企業經營哲學、管理制度、道德風尚、團體意識和企業形象起著決定性的作用。可以說,企業精神是企業的靈魂。

  企業精神通常用一些既富于哲理,又簡潔明快的語言予以表達,便于職工銘記在心,時刻用于激勵自己;也便于對外宣傳,容易在人們腦海里形成印象,從而在社會上形成個性鮮明的企業形象。如王府井百貨大樓的“一團火”精神,就是用大樓人的光和熱去照亮、溫暖每一顆心,其實質就是奉獻服務;西單商場的“求實、奮進”精神,體現了以求實為核心的價值觀念和真誠守信、開拓奮進的經營作風。

  4企業道德

  企業道德是指調整本企業與其它企業之間、企業與顧客之間、企業內部職工之間關系的行為規范的總和。它是從倫理關系的角度,以善與惡、公與私、榮與辱、誠實與虛偽等道德范疇為標準來評價和規范企業。

  企業道德與法律規范和制度規范不同,不具有那樣的強制性和約束力,但具有積極的示范效應和強烈的感染力,當被人們認可和接受后具有自我約束的力量。因此,它具有更廣泛的適應性,是約束企業和職工行為的重要手段。中國同仁堂藥店之所以三百多年長盛不衰,在于它把中華民族優秀的傳統美德融于企業的生產經營過程之中,形成了具有行業特色的職業道德,即“濟世養身、精益求精、童叟無欺、一視同仁。”

  團體意識

  團體即組織,團體意識是指組織成員的集體觀念。團體意識是企業內部凝聚力形成的重要心理因素。企業團體意識的形成使企業的每個職工把自己的工作和行為都看成是實現企業目標的一個組成部分,使他們對自己作為企業的成員而感到自豪,對企業的成就產生榮譽感,從而把企業看成是自己利益的共同體和歸屬。因此,他們就會為實現企業的目標而努力奮斗,自覺地克服與實現企業目標不一致的行為。

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