GCD616防爆固態照明燈GCD616-XL50
GCD616GCD616防爆固態照明燈產品特點：
1、優良的防爆性能，可在易燃易爆危險場所安全可靠工作。
2、采用綠色環保LED固態光源，耗能低，光效高，壽命長，耗電量僅為白熾燈的20%，
3、光效高，照度均勻，平均使用壽命達100000小時以上。
4、外殼選用輕質合金材料并進行高科技噴涂處理，耐磨抗腐,防水防塵；精巧的結構設計，減少了溫升并提高了光源的使用壽命。
5、透明件采用特制的鋼化玻璃，透光率高。
6、體積小，重量輕，可采用吸頂式、吊桿式、燈桿式等多種安裝方式，操作簡單方便。
7、具有良好的電磁兼容，不會對周圍環境造成干擾。
GCD616GCD616防爆固態照明燈適用范圍
適用于易燃易爆場所及石化裝置、海上石油平臺、油站油庫等特殊場所、設施及造船行業作固定照明使用。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化。
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