GT315防水防塵燈 24Wled防水防塵燈
GT315防水防塵燈 24Wled防水防塵燈適用范圍：
各種廠房、廊道、棧道、變電站、車站、港口、貨場子等場所固定照明。
GT315產品特性：
外殼壓鑄成型，表面高壓靜電噴涂，強度高，耐腐蝕，抗強力沖擊，特制的密 封條結構及嵌壓方式，使燈具具有優良的防水防塵性能。
專業的透鏡配光設計，照明角度廣、GT315-XL24防水防塵燈,24WLED三防燈GT315-XL24范圍大，光線柔和均勻，并具有防眩功率，適合于大面積泛光照明。
采用大功率LED光源，光衰小、能耗低，光效高，使用壽命長達50000小時；
電源的轉換效率高達90%，功率因數在0.96以上。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通病：招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化。
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