HRD81-L150防暴緊湊型節能燈(ⅡC)
HRD81-L150防暴緊湊型節能燈(ⅡC)產品特性:
HRD81-L150外殼采用鋁合金壓鑄成型,表面高壓靜電噴塑;
HRD81-L150鋼化玻璃透明罩,棱晶防眩光設計;
HRD81-L150保護網采用優質碳素鋼鍍鋅后表面噴塑,雙重防腐;
HRD81-L150外露緊固件采用高防腐性能的不銹鋼;
HRD81-L150螺紋隔爆及止口隔爆結構,防爆性能可靠;
HRD81-L150 高防護的結構設計,采用耐高溫、耐老化的硅橡膠密封圈;
HRD81-L150采用高純鋁反射器,陽極氧化處理,反射效率高;
HRD81-L150采用快速啟動、無閃爍、高光效、壽命長等優點,有效滿足節能,環保的要求;
HRD81-L150具有人性化的接線端子,方便地將導線與端子有效可靠地連接
HRD81-L150 優化的檢修操作設計,設置了用于方便開啟的操作桿,并同時具有固定的功能;
HRD81-L150精心設計的呼吸裝置,能有效散發燈內熱量,確保節能燈光源長壽命工作,且可平衡燈具內外壓差,消除燈具內部凝露現象
HRD81-L150 鋼管布線G3/4″;
企業文化:招人首先要招賢
我很了解,現在很多企業招聘有一個通病:招聘一個普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個秀的人才的模板設計的。于是,這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則,“一個職位,如果先后由兩人或三人擔任都失敗了,就能肯定這是個常人無法勝任的職位,必須重新設計。”員工不勝任崗位工作,多數企業的做法是培訓員工,但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位,讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單,執行變得復雜,這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜,一線崗位的執行動作日益標準化。












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