BAD52-n“n”型防爆燈(工程塑料)（nR）
BAD52-n“n”型防爆燈(工程塑料)（nR）適用范圍：
1．適用于1區、2區危險場所；
2．適用于ⅡA、ⅡB類爆炸性氣體環境；
3．適用于爆炸性氣體混合溫度：T1~T4；
4．廣泛用于石油開采、練油、化工、等危險環境及海洋石油平臺、油輪等危險場所工作及場景照明之用；
BAD52-n“n”型防爆燈(工程塑料)（nR）產品特點
BAD52-n防爆燈（工程塑料） 燈具殼體采用增強玻璃纖維不飽和聚酯樹脂工程材料壓制而成，結構輕巧，外形美觀；
BAD52-n防爆燈（工程塑料） 燈罩有鋼化玻璃和聚碳酸脂兩種，常規配置為鋼化玻璃罩，用戶如要求聚碳酸脂罩請在訂貨時注明（配聚碳酸酯罩時不能裝白熾燈及160W自鎮汞燈）；
BAD52-n防爆燈（工程塑料） 密封件采用硅橡膠，耐油、耐酸、耐堿、耐高溫；
BAD52-n防爆燈（工程塑料） 外露緊固件為不銹鋼材質；
BAD52-n防爆燈（工程塑料） 安裝方式多樣，燈罩能快速開啟，便于檢修；
BAD52-n防爆燈（工程塑料） 鋼管布線G3/4〃。
企業文化：招人首先要招賢
我很了解，現在很多企業招聘有一個通?。赫衅敢粋€普通的崗位都會設定了很多限定條件。為什么?因為他們是按某個秀的人才的模板設計的。于是，這個崗位成為“不可能崗位”、“坑人的崗位”。
德魯克提出過一個非常重要的崗位設計原則，“一個職位，如果先后由兩人或三人擔任都失敗了，就能肯定這是個常人無法勝任的職位，必須重新設計。”員工不勝任崗位工作，多數企業的做法是培訓員工，但這是很困難的。比較簡單的辦法是重新設計崗位，讓普通人也能勝任。
比執行力更重要的是企業的管理力、控制力。執行力的初衷是讓管理變得簡單，執行變得復雜，這不符合現代管理的趨勢。真正的趨勢是組織流程變得越來越復雜，一線崗位的執行動作日益標準化。?
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