一、你的薪水從哪里來：

　　老板為什么付給你薪水?

　　沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司就是為自己加薪。

　　無論從事哪一行，你都必須用良好的業績證明你是公司珍貴的資產，證明你可以幫助公司。誰為公司創造的業績多，誰的薪水就高。比爾.蓋茨：“能為公司的人，才是公司最需要的人。”

　　二、沒有功勞，苦勞就是“白勞”：

　　企業要的是結果，而不是過程

　　在企業中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。

　　1、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

　　2、企業對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

　　3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。

　　4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。

　　三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓：

　　業績是力的價值證明

　　優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

　　四、沒有業績就是剝削企業

　　拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

　　五、用的業績套牢老板的心

　　每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。

　　公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子。

　　企業需要的是能夠解決問題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經作出過一定貢獻，現在卻跟不上企業發展步伐，自以為是、不干活的員工。