隨著經濟化的日益加深，越來越多的本土企業需要雇傭外籍人才謀求發展，或者是外資企業來華發展，需要外籍管理層或技術人員來華開拓。那么在中國聘用外籍勞動人員有什么需要注意呢？今天我們就來講一下：聘用外國人，用人單位都需要知道這些！

一、聘用外國人在中國就業需要滿足的條件
1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。另外外國人在華就業，需要滿足以下條件：
（1）年滿18周歲，身體健康；
（2）具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
（3）無記錄；
（4）有確定的聘用單位；
（5）持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件
2、聘用外國人在中國就業必須辦理外國人工作簽證
聘用外國人在中國就業，用人單位須為該外國人申請就業許可，經獲準并取得《外國人工作許可證書》后方可聘用。此外，在中國就業的外國人應持職業簽證入境（有互免簽證協議的，按協議辦理），入境后取得《外國人工作許可證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
3、非法聘用外國人在中國就業要承擔相應的法律后果
首先，根據《中華人民共和國出境入境管理法》規定，外國人有下列行為之一的，就屬于非法就業：
（1）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；
（2）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；
（3）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。

4、聘用外國人在中國就業需要購買社保
根據《中華人民共和國社會保險法》第九十七條規定：外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。而中國也在《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》中做了明確的規定：在中國境內依法注冊或者登記的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、事務所等組織(以下稱用人單位)依法招用的外國人，應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險，由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。因此，聘用外國人在中國就業的單位，是應該要幫外籍雇員購買“養老、醫療、生育、失業"五險的。

二、外國人來華工作許可辦理條件及流程
1、判斷外國人是否可以辦理工作許可證的標準
從2017年4月起中國政府開始實施新的外國人來華工作許可制度，將外國人入境就業許可和外國專家來華工作許可整合為“外國人來華工作許可"。外國人來華工作許可按照鼓勵、控制一般、限制低端的原則分為三類人才即外國人才（A類），外國專業人才（B類），其他外國人員（C類）。

2、判斷辦理外國人來華工作許可證用人單位的標準
（1）依法設立，無嚴重違法失信記錄
（2）外國人從事的單位應是有特殊需要，國內暫缺，不違反國家規定的崗位
（3）支付所聘用外國人的工作、薪金不得低于當地工資標準
（4）法律法規規定應由行業主管部門前置審批的，需經過批準

3、外國人來華工作許可辦理流程
（1）開通外國人來華服務管理系統
（2）網上申報外國人信息
（3）外國人工作許可通知
（4）來華工作邀請確認函
（5）在中國駐當地申辦工作簽證
（6）入境后24小時內向居住地申報住宿登記
（7）外國人到醫院體檢
（8）辦理外國人工作許可證
（9）局出入境辦理居留許可證

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