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　　勞務派遣許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。

　　勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

　　怎么獲取勞務派遣許可證：

　　1、申請人攜帶《企業名稱核準通知書》或《營業執照》及相關材料到人力資源和社會保障局窗口提出申請；

　　2、等待工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，對材料齊全，符合要求的發放《行政許可受理通知書》，對材料不符合要求的當場或1個工作日內告知申請人進行補充修正，符合要求后發放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內的，告知申請人并發放《不予行政許可受理通知書》；

　　3、在發放《行政許可受理通知書》的5個工作日內安排2名以上工作人員到現場進行審核；

　　4、相關單位5個工作日內完成對材料的復審，5個工作日內出具審批意見并告知是否許可的決定，對于同意許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經營許可證》，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達申請人，說明理由，告知訴權。另外，如果企業是在運營過程中想要增加勞務派遣業務的，那么企業就需要在申請勞務派遣許可證這個之前，先去增項，在經營范圍里面加上勞務派遣這項業務，這樣才能申請這個。

　　勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、就業的各個環節需要開展的各類培訓、咨詢、代理等服務，進而實現城鄉勞動者平等就業由自發無序向依法有序轉移。勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。

　　勞務派遣的用工方式涉及各行各業中，經營范圍較廣，一些發達地區的企業為降低經營成本大量使用勞務工，很容易損害勞務工的自身利益，因此為保護勞務工的自身利益以及勞務派遣行業的發展趨向，要求勞務派遣公司需依法向許可機構申請勞務派遣許可證后才可開展相關業務。

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