億企萬(wàn)業(yè)管理咨詢（北京）有限公司， 擁有一支服務(wù)團(tuán)隊(duì)，熟知各行政主管部門(mén)的辦事程序，提供較的工商注冊(cè)、代理記賬、稅務(wù)咨詢、解異常、遷區(qū)、公司法人變更、地址變更、名稱變更、經(jīng)營(yíng)范圍變更、股權(quán)變更、公司注銷、財(cái)稅審計(jì)、稅收籌劃、資質(zhì)、社保、加急辦理等業(yè)務(wù)！

　　勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證申請(qǐng)所需資料：

　　1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū);

　　2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》;

　　3、公司章程以及機(jī)構(gòu)出具的報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告;

　　4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單;

　　5、法定代表人的明;

　　6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

　　怎么獲取勞務(wù)派遣許可證：

　　1、申請(qǐng)人攜帶《企業(yè)名稱核準(zhǔn)通知書(shū)》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》及相關(guān)材料到人力資源和社會(huì)保障局窗口提出申請(qǐng)；

　　2、等待工作人員對(duì)申請(qǐng)人所提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，對(duì)材料齊全，符合要求的發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》，對(duì)材料不符合要求的當(dāng)場(chǎng)或1個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人進(jìn)行補(bǔ)充修正，符合要求后發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》，不屬于職權(quán)范圍內(nèi)的，告知申請(qǐng)人并發(fā)放《不予行政許可受理通知書(shū)》；

　　3、在發(fā)放《行政許可受理通知書(shū)》的5個(gè)工作日內(nèi)安排2名以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行審核評(píng)估；

　　4、相關(guān)單位5個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)材料的復(fù)審，5個(gè)工作日內(nèi)出具審批意見(jiàn)并告知是否許可的決定，對(duì)于同意許可的制作《準(zhǔn)予行政許可決定書(shū)》并制作《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，不予許可的，作出不予許可書(shū)面決定;送達(dá)申請(qǐng)人，說(shuō)明理由，告知訴權(quán)。另外，如果企業(yè)是在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中想要增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，那么企業(yè)就需要在申請(qǐng)勞務(wù)派遣許可證這個(gè)之前，先去增項(xiàng)，在經(jīng)營(yíng)范圍里面加上勞務(wù)派遣這項(xiàng)業(yè)務(wù)，這樣才能申請(qǐng)這個(gè)。

　　勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》申請(qǐng)流程：

　　1、勞務(wù)派遣組織具備法人資格后，依照有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)備資料，向當(dāng)?shù)靥岢錾暾?qǐng)，報(bào)送全部申請(qǐng)資料；

　　2、當(dāng)?shù)卮翱诠ぷ魅藛T初步審核材料，材料不齊，會(huì)一次性通知補(bǔ)齊材料并說(shuō)明理由。材料齊備，向申請(qǐng)者發(fā)出受理通知書(shū)；

　　3、當(dāng)?shù)刈越拥缴暾?qǐng)之日內(nèi)20個(gè)工作日進(jìn)行審核；對(duì)符合條件的，核發(fā)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。對(duì)不予批準(zhǔn)的，通知申請(qǐng)者，并說(shuō)明理由。

　　勞務(wù)派遣公司在進(jìn)行勞務(wù)派遣之前必須經(jīng)由勞動(dòng)部門(mén)許可從事勞務(wù)派遣工作，即具有勞務(wù)派遣，沒(méi)有勞派的公司企業(yè)將不受到法律保護(hù)，也就是說(shuō)，如果有單位接收了沒(méi)有的派遣公司派遣的員工，派遣員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，派遣公司就要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任，支付員工在崗期間的雙倍工資，若有加班績(jī)效等，都要進(jìn)行補(bǔ)償，且員工不負(fù)任何法律責(zé)任。

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